听说你德国留学毕业了, 想好去哪儿工作了吗
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留学资料都说德国留学毕业难，想必留德华小伙伴们都有体会。辛辛苦苦在德国拿到学位毕业后，去哪儿就业好? 现在越来越多的留学生毕业即裸归国内找工作，也有很多留德华坚持尝试在德国
都说德国留学毕业难，想必留德华小伙伴们都有体会。辛辛苦苦在德国拿到学位毕业后，去哪儿就业好? 现在越来越多的留学生毕业即"裸归"国内找工作，也有很多留德华坚持尝试在德国找一份工作。德国公司是个选择，越来越多的大中小中资企业也开始在德国落户和拓展业务，对留德华毕业生来说也是一种选择。
好不容易毕业了
德国留学毕业难，耗时长，10年熬出一个硕士也不是什么新鲜事。很多老留德华都知道，在德国学习英美改善学制引入学士，硕士分级毕业，引入英语授课之前，完整的德国硕士Diplom 毕业一般都要6年左右，加上之前留学生们德语学习，申请学校的2年，那都差不多8年了。德语比英语难多少，就不老话重提了。德国毕业也不是一考定天下，需要修满各种学分。有些专业课2次考不过，你就不得不换专业或退学，再从头开始。所以，能过五关斩六将，最终能在德国毕业的留德华们还是很不容易的。
"裸归"回国：996是常态
优点：
虽然现在有中美贸易战，全球经济也有些危机，但是总体来说中国相对德国来说，还是一个更充满活力和机会的市场。喝过洋墨水的留德华虽然不如10多年前留学生回国那么稀缺，但也是在国外受过教育，有一定语言、专业和国际化视野的优势，在北上广找一份匹配的工作应该不是太难的事。但是，也要做好心理准备，毕竟"裸归"国内时你还没有国外的工作经验，放低姿态，踏踏实实从低到高的心态一定要先建立好。
缺点：
你已经在德国生活多年，按部就班，有规律，有计划，动作慢的生活和做事方式也许你已经习惯，国内可是压力大，灵活性高，临时改变计划的做事方式。比如，996的工作时间你能否接受，临时加班，突然派你去外地出差这些都是常事。成为被激情剥削的年轻人，你是否愿意?知道了另一种活法，却又回到奋斗加班的节奏，你还能否起舞?
德国公司：朝九晚五，阉割激情
近年来德国多次修改移民法，希望引入更多的技术移民填补德国的专业人才稀缺的各种工作缺口，对于中国留学生和外国留学生都是很好机会。德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法终于将在明年开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技术专才也将有机会移民。
新的移民法还取消了所谓"优先审核"制度。目前，拿到了德国企业雇佣意向或合同，申请来德工作签证的欧盟以外(比如的中国)的申请者，德国劳工局要审核是否有德国或其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位。只有在找不到合适的来自欧盟的从业者的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的申请者发放工作许可。
迄今为止，这一规定是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的最大障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人所带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新法取消了这个制度。
优点：
德国公司大都有明确的薪资制度和福利机制，特别是入职德国大公司后你基本就是拿到铁饭碗，一辈子工作收入上无忧无虑了。每年30天年假，每周35到40小时工作制度会给你更多时间去平衡工作、生活、家庭和健康。系统化的职业发展道路会让你按部就班的一步步发展，比如从初级工程师到高级工程师。大多数情况下，你靠的是在某个领域长期积累的经验不断稳固自己的职业。
缺点：
除非你非常优秀且遇到很好的机会，否则在德国公司被不断提拔上升到高级管理层的中国人实在不多。有的留德华工程师聊到这个话题的观点是德国公司从文化语言沟通，信任等等各种原因更相信自己德国人，对外国员工尊重和客人般对待，但是接触不到公司最核心的决策和技术。当你特别努力想在德国公司职业发展时，你会发现身边不是一个德国人，而是一群德国人觉得你不合群。加班和奋斗似乎成为了缺点。阉割奋斗激情，享受生活的美好是另一种人生方式。
德国中资企业：没把你当外人
越来越多的中资企业在德国各大城市落户，包括华为、阿里在德国杜塞、法兰、柏林、慕尼黑都有办事处公司，中文论坛和网站上也经常看到这些中资企业的招聘信息。不过，据说早期入职的留德华都是中资企业德国公司的正式合同，而目前新招聘的很多留德华只能拿到外包合同。
优点：
你既享受了德国的生活环境，又在充满激情和机会的中国企业工作。既可以和德国客户说德语建立联系，以工作融入德国，又可以熟悉中国企业的做事方式，如果之后决定回国发展也是提前做准备了。日常和国内同事的沟通中也可以及时了解国内的最新形势和信息。随着中资企业本地化的推进，既了解德国又有中文背景的留德华也许会越来越有发展空间。
缺点：
中资企业领导总是告诉你没有把你当外人，比如加班都会叫上你。这里不看你的工作合同，你是否是本地留学生和你的国籍，而是看你的肤色。德国人基本是不用加班的，而且相对高薪。但是留德华你如果不加班，不认可中国公司的奋斗文化，就会被认为是大逆不道了。
好不容易毕业了
德国留学毕业难，耗时长，10年熬出一个硕士也不是什么新鲜事。很多老留德华都知道，在德国学习英美改善学制引入学士，硕士分级毕业，引入英语授课之前，完整的德国硕士Diplom 毕业一般都要6年左右，加上之前留学生们德语学习，申请学校的2年，那都差不多8年了。德语比英语难多少，就不老话重提了。德国毕业也不是一考定天下，需要修满各种学分。有些专业课2次考不过，你就不得不换专业或退学，再从头开始。所以，能过五关斩六将，最终能在德国毕业的留德华们还是很不容易的。
"裸归"回国：996是常态
优点：
虽然现在有中美贸易战，全球经济也有些危机，但是总体来说中国相对德国来说，还是一个更充满活力和机会的市场。喝过洋墨水的留德华虽然不如10多年前留学生回国那么稀缺，但也是在国外受过教育，有一定语言、专业和国际化视野的优势，在北上广找一份匹配的工作应该不是太难的事。但是，也要做好心理准备，毕竟"裸归"国内时你还没有国外的工作经验，放低姿态，踏踏实实从低到高的心态一定要先建立好。
缺点：
你已经在德国生活多年，按部就班，有规律，有计划，动作慢的生活和做事方式也许你已经习惯，国内可是压力大，灵活性高，临时改变计划的做事方式。比如，996的工作时间你能否接受，临时加班，突然派你去外地出差这些都是常事。成为被激情剥削的年轻人，你是否愿意?知道了另一种活法，却又回到奋斗加班的节奏，你还能否起舞?
德国公司：朝九晚五，阉割激情
近年来德国多次修改移民法，希望引入更多的技术移民填补德国的专业人才稀缺的各种工作缺口，对于中国留学生和外国留学生都是很好机会。德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法终于将在明年开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技术专才也将有机会移民。
新的移民法还取消了所谓"优先审核"制度。目前，拿到了德国企业雇佣意向或合同，申请来德工作签证的欧盟以外(比如的中国)的申请者，德国劳工局要审核是否有德国或其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位。只有在找不到合适的来自欧盟的从业者的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的申请者发放工作许可。
迄今为止，这一规定是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的最大障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人所带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新法取消了这个制度。
优点：
德国公司大都有明确的薪资制度和福利机制，特别是入职德国大公司后你基本就是拿到铁饭碗，一辈子工作收入上无忧无虑了。每年30天年假，每周35到40小时工作制度会给你更多时间去平衡工作、生活、家庭和健康。系统化的职业发展道路会让你按部就班的一步步发展，比如从初级工程师到高级工程师。大多数情况下，你靠的是在某个领域长期积累的经验不断稳固自己的职业。
缺点：
除非你非常优秀且遇到很好的机会，否则在德国公司被不断提拔上升到高级管理层的中国人实在不多。有的留德华工程师聊到这个话题的观点是德国公司从文化语言沟通，信任等等各种原因更相信自己德国人，对外国员工尊重和客人般对待，但是接触不到公司最核心的决策和技术。当你特别努力想在德国公司职业发展时，你会发现身边不是一个德国人，而是一群德国人觉得你不合群。加班和奋斗似乎成为了缺点。阉割奋斗激情，享受生活的美好是另一种人生方式。
德国中资企业：没把你当外人
越来越多的中资企业在德国各大城市落户，包括华为、阿里在德国杜塞、法兰、柏林、慕尼黑都有办事处公司，中文论坛和网站上也经常看到这些中资企业的招聘信息。不过，据说早期入职的留德华都是中资企业德国公司的正式合同，而目前新招聘的很多留德华只能拿到外包合同。
优点：
你既享受了德国的生活环境，又在充满激情和机会的中国企业工作。既可以和德国客户说德语建立联系，以工作融入德国，又可以熟悉中国企业的做事方式，如果之后决定回国发展也是提前做准备了。日常和国内同事的沟通中也可以及时了解国内的最新形势和信息。随着中资企业本地化的推进，既了解德国又有中文背景的留德华也许会越来越有发展空间。
缺点：
中资企业领导总是告诉你没有把你当外人，比如加班都会叫上你。这里不看你的工作合同，你是否是本地留学生和你的国籍，而是看你的肤色。德国人基本是不用加班的，而且相对高薪。但是留德华你如果不加班，不认可中国公司的奋斗文化，就会被认为是大逆不道了。
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